Мониторинг соблюдения трудового законодательства

  +7 495 629 50 60

г. Москва, Вознесенский пер. д.9 стр.2

Мониторинг соблюдения трудового законодательства

Нестабильная экономическая ситуация, сложившаяся в последнее время в нашей стране, заставляет многие предприятия нарушать трудовое законодательство. Причем, нарушения эти происходят не столько из-за желания ущемить права работников, сколько из-за невозможности грамотно подойти к решению кадровых проблем. Профессиональная юридическая помощь в этой ситуации просто необходима. Ведь, законодатель очень строго относится к правам работников, поэтому нарушение этих прав может привести не только к административной ответственности руководителя, но и к серьезным последствиям для самого предприятия, вплоть до его принудительной ликвидации или банкротства. Юристы нашей компании готовы помочь Вам разработать оптимальную стратегию поведения с целью избежать проблем с нарушением трудового законодательства и при этом сохранить работающее предприятие.


Что включает в себя мониторинг соблюдения трудового законодательства?
Трудовые отношения – одна из самых чутких отраслей права. Ведь тут задействованы не только правовые нормы, но и чисто человеческие отношения. Именно поэтому необходим максимально грамотный подход. Избежать конфликтов внутри предприятия, при этом, не нарушив закон достаточно сложно. Именно поэтому зачастую требуется помощью юриста, хорошо разбирающегося в трудовом праве.
При проведении мониторинга нами осуществляется аудит документации, регулирующей отношения с персоналом, мы проверяем правильность заполнения кадровой документации, осуществляем проверку соблюдения трудового законодательства, как работодателем, так и работниками.


Наши услуги:
• Юридические консультации по вопросам трудового права;
• Правовой анализ документации по кадрам;
• Аудит отношений между работниками и работодателем;
• Подготовка кадровых документов (договора, приказы);
• Разработка определенной позиции при возникновении спора;
• Осуществление переговоров с работниками;
• Подготовка документации при сокращении штата;
• Разрешение трудовых споров.
Помните, любой конфликт можно предотвратить, если своевременно принять соответствующие меры. Не доводите дело до судов и трудовых инспекций. Обращайтесь к нам.