Leave your phone number and we will contact you!
Or you can call us yourself:
+7 (495)629-5060
Блог

Дисквалификация или За что генеральному директору могут запретить управлять компанией?

Дисквалификация — это одно из самых строгих наказаний за совершение административного правонарушения. Применяется к генеральным директорам хозяйственных обществ и влечёт за собой запрет занимать должность директора в любом юридическом лице и входить в совет директоров (наблюдательный совет).

Содержание:
1. За какие правонарушения могут дисквалифицировать гендиректора?
2. Что делать юридическому лицу, если его директор дисквалифицирован?

За какие правонарушения могут дисквалифицировать гендиректора?
Дисквалификация достаточно частое наказание, несмотря существенные последствия для компании и генерального директора. На май 2023 года в реестре дисквалифицированных лиц состоит более 13 тысяч персон.

Дисквалификация применяется за совершение различных административных правонарушений, но чаще всего за следующие:
— повторное нарушение трудового законодательства (ч. 2, 5, 7 ст. 5.27 КоАП РФ);
— повторное непредставление или представление недостоверных сведений о юридическом лице в орган, осуществляющий госрегистрацию юрлиц и ИП, если такое представление предусмотрено законом, а также представление в данный орган документов, содержащих заведомо недостоверные сведения, если такое действие не содержит уголовно-наказуемого деяния (ч. 5 ст. 14.25 КоАП РФ);
— невыполнение законных предписаний (постановления, представления, решения) (ст. 19.5 КоАП РФ).
Это значит, что генеральному директору достаточно два раза не сообщить сведения об изменении регистрационных данных компании — актуального адреса организации, уставного капитала, участников — и он может быть дисквалифицирован на срок до трёх лет.

Или достаточно повторно сделать ошибку при подаче сведений в налоговый орган.

В практике адвокатского бюро г. Москвы «Прайм» чаще всего встречаются два основания для дисквалификации:
1. нарушение трудового законодательства, особенно в крупных организациях, где любое формальное нарушение может быть вменено именно первому лицу;
2. недостоверные данные по юридическому адресу.
В обоих случаях прямой вины руководителя установлено не было, но доказали это только в процессе обжалования решения о дисквалификации в вышестоящий суд.

Что делать юридическому лицу, если его директор дисквалифицирован?
Мы выработали на практике две стратегии поведения для общества:
1. назначить нового генерального директора решением единственного учредителя или общим собранием участников общества;
2. обжаловать постановление о дисквалификации.

Именно в суде появляется реальная возможность предоставить доказательства и установить отсутствие состава административного правонарушения в действиях руководителя.
Даже если отсутствуют какие-либо неоспоримые основания для обжалования, мы выигрываем время — пока рассматривается жалоба, генеральный директор может подписать необходимые документы, заключить сделки и принять управленческие решения.
А когда постановление о дисквалификации вступает в силу (по истечении 10 дней с даты получения копии постановления или в день принятия решения по жалобе на постановление о дисквалификации), нужно немедленно расторгнуть трудовой договор с генеральным директором и выбрать нового.

Если этого не сделать, организацию могут оштрафовать на сумму до 100 000 рублей (ч. 1 ст. 3.11, ч. 2 ст. 14.23, ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ).

Но это ещё не конец.

Не стоит воспринимать расторжение трудового договора как полное прекращение любых отношений с бывшим директором.

До вступления в законную силу постановления о дисквалификации в организации может быть учреждена «специальная должность» для увольняемого директора, которая не связана непосредственно с управлением обществом. Например, заместитель руководителя или финансовый директор.

Подобная практика признается законной (например, постановление Десятого арбитражного апелляционного суда № 10АП-18050/2017 от 26.01.2018 года по делу № А41-65746/17).

Такая стратегия поможет сохранить контроль в компании и предотвратить негативные последствия от привлечения руководителей к административной ответственности.
А самый надежный инструмент защиты — это правильное оформление внутренних документов компании.
Кейсы