Дисквалификация — это одно из самых строгих наказаний за совершение административного правонарушения. Применяется к генеральным директорам хозяйственных обществ и влечёт за собой запрет занимать должность директора в любом юридическом лице и входить в совет директоров (наблюдательный совет).
Содержание:
1. За какие правонарушения могут дисквалифицировать гендиректора?
2. Что делать юридическому лицу, если его директор дисквалифицирован?
2. Что делать юридическому лицу, если его директор дисквалифицирован?
За какие правонарушения могут дисквалифицировать гендиректора?
Дисквалификация достаточно частое наказание, несмотря существенные последствия для компании и генерального директора. На май 2023 года в реестре дисквалифицированных лиц состоит более 13 тысяч персон.
Дисквалификация применяется за совершение различных административных правонарушений, но чаще всего за следующие:
— повторное нарушение трудового законодательства (ч. 2, 5, 7 ст. 5.27 КоАП РФ);
— повторное непредставление или представление недостоверных сведений о юридическом лице в орган, осуществляющий госрегистрацию юрлиц и ИП, если такое представление предусмотрено законом, а также представление в данный орган документов, содержащих заведомо недостоверные сведения, если такое действие не содержит уголовно-наказуемого деяния (ч. 5 ст. 14.25 КоАП РФ);
— невыполнение законных предписаний (постановления, представления, решения) (ст. 19.5 КоАП РФ).
Это значит, что генеральному директору достаточно два раза не сообщить сведения об изменении регистрационных данных компании — актуального адреса организации, уставного капитала, участников — и он может быть дисквалифицирован на срок до трёх лет.
Или достаточно повторно сделать ошибку при подаче сведений в налоговый орган.
Дисквалификация применяется за совершение различных административных правонарушений, но чаще всего за следующие:
— повторное нарушение трудового законодательства (ч. 2, 5, 7 ст. 5.27 КоАП РФ);
— повторное непредставление или представление недостоверных сведений о юридическом лице в орган, осуществляющий госрегистрацию юрлиц и ИП, если такое представление предусмотрено законом, а также представление в данный орган документов, содержащих заведомо недостоверные сведения, если такое действие не содержит уголовно-наказуемого деяния (ч. 5 ст. 14.25 КоАП РФ);
— невыполнение законных предписаний (постановления, представления, решения) (ст. 19.5 КоАП РФ).
Это значит, что генеральному директору достаточно два раза не сообщить сведения об изменении регистрационных данных компании — актуального адреса организации, уставного капитала, участников — и он может быть дисквалифицирован на срок до трёх лет.
Или достаточно повторно сделать ошибку при подаче сведений в налоговый орган.
В практике адвокатского бюро г. Москвы «Прайм» чаще всего встречаются два основания для дисквалификации:
1. нарушение трудового законодательства, особенно в крупных организациях, где любое формальное нарушение может быть вменено именно первому лицу;
2. недостоверные данные по юридическому адресу.
1. нарушение трудового законодательства, особенно в крупных организациях, где любое формальное нарушение может быть вменено именно первому лицу;
2. недостоверные данные по юридическому адресу.
В обоих случаях прямой вины руководителя установлено не было, но доказали это только в процессе обжалования решения о дисквалификации в вышестоящий суд.
Что делать юридическому лицу, если его директор дисквалифицирован?
Мы выработали на практике две стратегии поведения для общества:
1. назначить нового генерального директора решением единственного учредителя или общим собранием участников общества;
2. обжаловать постановление о дисквалификации.
Именно в суде появляется реальная возможность предоставить доказательства и установить отсутствие состава административного правонарушения в действиях руководителя.
1. назначить нового генерального директора решением единственного учредителя или общим собранием участников общества;
2. обжаловать постановление о дисквалификации.
Именно в суде появляется реальная возможность предоставить доказательства и установить отсутствие состава административного правонарушения в действиях руководителя.
Даже если отсутствуют какие-либо неоспоримые основания для обжалования, мы выигрываем время — пока рассматривается жалоба, генеральный директор может подписать необходимые документы, заключить сделки и принять управленческие решения.
А когда постановление о дисквалификации вступает в силу (по истечении 10 дней с даты получения копии постановления или в день принятия решения по жалобе на постановление о дисквалификации), нужно немедленно расторгнуть трудовой договор с генеральным директором и выбрать нового.
Если этого не сделать, организацию могут оштрафовать на сумму до 100 000 рублей (ч. 1 ст. 3.11, ч. 2 ст. 14.23, ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ).
Но это ещё не конец.
Не стоит воспринимать расторжение трудового договора как полное прекращение любых отношений с бывшим директором.
До вступления в законную силу постановления о дисквалификации в организации может быть учреждена «специальная должность» для увольняемого директора, которая не связана непосредственно с управлением обществом. Например, заместитель руководителя или финансовый директор.
Подобная практика признается законной (например, постановление Десятого арбитражного апелляционного суда № 10АП-18050/2017 от 26.01.2018 года по делу № А41-65746/17).
Такая стратегия поможет сохранить контроль в компании и предотвратить негативные последствия от привлечения руководителей к административной ответственности.
Если этого не сделать, организацию могут оштрафовать на сумму до 100 000 рублей (ч. 1 ст. 3.11, ч. 2 ст. 14.23, ч. 2 ст. 32.11 КоАП РФ).
Но это ещё не конец.
Не стоит воспринимать расторжение трудового договора как полное прекращение любых отношений с бывшим директором.
До вступления в законную силу постановления о дисквалификации в организации может быть учреждена «специальная должность» для увольняемого директора, которая не связана непосредственно с управлением обществом. Например, заместитель руководителя или финансовый директор.
Подобная практика признается законной (например, постановление Десятого арбитражного апелляционного суда № 10АП-18050/2017 от 26.01.2018 года по делу № А41-65746/17).
Такая стратегия поможет сохранить контроль в компании и предотвратить негативные последствия от привлечения руководителей к административной ответственности.
А самый надежный инструмент защиты — это правильное оформление внутренних документов компании.
